Luxemburgo: Circular fornece novas regras para planos de opções de compra de ações Planos de opções de compra de ações no Luxemburgo As regras aplicam-se a todos os planos de opção de compra de ações estabelecidos a partir de 1 de janeiro de 2016. Leia um relatório de dezembro de 2015 PDF 84 KB preparado pela firma membro da KPMG no Luxemburgo: opção de compra de ações Planos: nova circular sobre a tributação das opções de ações relacionadas às compras de ações emitidas pelas autoridades fiscais luxemburguesas O logotipo e o nome da KPMG são marcas comerciais da KPMG International. A KPMG International é uma cooperativa suíça que atua como uma entidade de coordenação para uma rede de empresas membros independentes. A KPMG International não fornece nenhuma auditoria ou outros serviços ao cliente. Esses serviços são fornecidos exclusivamente por empresas membros em suas respectivas áreas geográficas. 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Para obter mais informações, entre em contato com o Grupo de Serviços Legislativos e Regulatórios Tributários Federais da KPMGx27s em: 1 202 533 4366, 1801 K Street NW, Washington, DC, 20006. Conecte-se com nós Planos de opções de ações do empregado: um novo requisito de relatório para os empregadores Em 28 de dezembro de 2015, o diretor Das autoridades fiscais do Luxemburgo emitiu Circular LIR N 1042bis relativos aos planos de opção de compra de ações dos empregados (seja eles planos de opções de ações ou planos de garantia). Nenhuma legislação específica regula no Luxemburgo a concessão de planos de opção de compra de ações dos empregados. Uma circular administrativa de 20 de dezembro de 2012 (aqui) define seu tratamento fiscal. A circular (aqui) divulgada ontem (circular de 2015) não modifica os princípios de tributação estabelecidos pela circular de 2012, mas apenas introduz um novo requisito de relatório. A partir de 1 de janeiro de 2016, os empregadores que pretendem criar planos de garantia de opção de compra terão de notificar o serviço fiscal competente responsável por retenções na renda do emprego pelo menos dois meses antes da data de implementação do plano. A notificação deve incluir uma cópia das regras do plano, bem como uma lista dos beneficiários do plano acima mencionado. Além disso, para todos os planos estabelecidos antes de 1 de janeiro de 2016, mas para os quais os bônus de concessão de opções ainda não ocorreram, os empregadores são obrigados a informar também o serviço fiscal competente responsável pelas retenções sobre o rendimento do trabalho, o mais cedo possível. Note-se, no entanto, que a circular de 2015 refere-se apenas a uma notificação e não a um acordo antecipado. Nós permanecemos disponíveis para qualquer dúvida que você possa ter e irá mantê-lo informado sobre quaisquer desenvolvimentos futuros. Baixe a nossa versão easyprint - Arquivo PDFEmploye compartilhe planos no Luxemburgo: visão geral regulamentar Tipo de recurso: País QampA Status: Lei declarada em 01-ago-2012 Jurisdição: Luxemburgo A QampA guia de lei de planos de compartilhamento de empregados no Luxemburgo. O QampA fornece uma visão geral de alto nível das principais questões práticas, incluindo planos de compartilhamento comuns e podem ser oferecidos por empresas-mãe estrangeiras, a estrutura e as regras relativas aos diferentes tipos de plano de opções de ações, plano de compra de ações e plano de compartilhamento fantasma, Tributação, diretrizes de governança corporativa, direitos de consulta, regulamentos de controle de câmbio, tributação de funcionários móveis internacionais, requisitos de prospecto e consentimentos e limitações regulamentares necessárias. Para comparar as respostas em múltiplas jurisdições, visite o plano de compartilhamento do empregado na ferramenta Country QampA. Este QampA faz parte do guia multi-jurisdicional do PLC para lei de planos de compartilhamento de empregados. Para obter uma lista completa de QampAs jurisdicionais, visite praticamente todos os empregados. Michel Molitor e Nadine Bogelmann, MOLITOR Avocats la Cour 9. Quais são as implicações tributárias e de segurança social quando as ações adquiridas no exercício da opção são vendidas. Plano de opções de ações. Qualquer ganhos realizados na venda de opções são tributáveis como ganhos especulativos se a venda ocorrer No prazo de seis meses após o adquirente ter adquirido as ações (para ganhos totais superiores a 500 euros por ano) (artigo 99bis, LITL). Um ganho especulativo é igual aos rendimentos das vendas menos o preço de compra e menos custos incidentais (taxas de notário, imposto de transferência, comissão de agentes, publicidade, custos de melhoria, etc.). Os ganhos especulativos são tributados a taxas marginais completas variando de 0 a 39 (ver Questão 4) para ganhos superiores a 500 euros por ano. Os ganhos especulativos em bens móveis (como opções de compra de ações) podem ser compensados com perdas especulativas em bens móveis dentro de seis meses a partir da compra (desde que esses ganhos de capital tenham sido tributáveis). Quaisquer ganhos realizados na venda de opções são tributáveis como ganhos de longo prazo se a venda ocorrer mais de seis meses após o adquirente adquirir as ações, quando o vendedor detém uma participação substancial na empresa (Artigo 100, LITL). Geralmente, uma participação é classificada como uma participação substancial se o acionista (juntamente com o cônjuge e filhos) detiver ou tiver mantido, direta ou indiretamente, durante os cinco anos anteriores à venda das ações, mais de 10 do capital social da empresa. Os ganhos de longo prazo beneficiam do seguinte tratamento fiscal favorável: o preço de compra é reavaliado usando os índices de reavaliação da inflação durante o período de propriedade. Os índices são atualizados uma vez a cada dois anos. Os primeiros 50 000 euros (dobrados para casais taxados em conjunto) dos ganhos realizados em um período de 11 anos estão isentos. Uma dedução fixa adicional de até 75 000 euros está disponível para um herdeiro que vende a habitação usada por seus pais. Os ganhos a longo prazo são tributados na metade das taxas de imposto marginais dos indivíduos (ou seja, um máximo de 20,67). Os ganhos a longo prazo (por exemplo, na participação substancial) após seis meses a partir da compra podem ser compensados com perdas de longo prazo após seis meses após a compra (desde que esses ganhos tenham sido tributáveis). A Circular também prevê que quaisquer ganhos, realizados dentro de sete dias corridos após a opção ter sido exercida, devem ser considerados como operações simultâneas e, portanto, como venda do direito de opções sujeitas a imposto sobre ganhos de capital, se ocorrerem dentro de seis Meses de aquisição. O equilíbrio de ganhos de ganhos especulativos e de perda de ganhos a longo prazo pode ser compensado uns com os outros. A compensação com outras categorias de renda não é permitida. Além disso, as contribuições de dependência são pagas (ver pergunta 5). Plano de opções negociáveis As mesmas regras se aplicam à venda de opções negociáveis como a venda de opções de ações (veja acima, Plano de opções de ações). Plano de aquisição ou compra de ações 10. Que tipos de planos de aquisição ou aquisição de ações são operados na sua jurisdição Não existem tipos especiais de aquisição de ações ou plano de compra usado no Luxemburgo. Aquisição ou compra 11. Quais as regras aplicáveis à aquisição ou compra inicial de ações Discretionaryall-employee. Os planos de aquisição de ações podem ser concedidos de forma discricionária. Participação não empregada. Não é comum incluir diretores e consultores não empregados na aquisição de ações. Valor máximo das ações. Não há limite para o valor das ações que podem ser concedidas ao abrigo de um plano de aquisição de ações. Pagamento de ações e preço. Não há regras que regem o preço das ações. O preço das ações é estabelecido nas condições dos planos de aquisição de ações e, portanto, pode variar. 12. Quais são as implicações de segurança fiscal da aquisição ou compra de ações. Uma distinção deve ser feita entre as aquisições de ações (ou seja, a concessão de ações) pelo empregado e a compra de ações. Não existem regras legislativas específicas no Luxemburgo que regem a concessão de ações. Em vez disso, é feita referência aos princípios fiscais gerais (ver Questão 5, Disposições gerais). As ações concedidas aos empregados por seu empregador (seja concedido gratuitamente ou a preço reduzido) são consideradas como benefício em espécie (quer as ações tenham sido emitidas pelo empregador ou outra empresa) sujeitas à retenção na fonte. Essa retenção deve ser feita pelo empregador sempre que o bônus for pago. Quando as partes são vendidas pelo empregador ao empregado, nenhum imposto é cobrado ao nível do comprador (ou seja, o empregado). As taxas de segurança social surgem quando as ações são adquiridas. 13. A empresa pode conceder as ações sujeitas a restrições que só são removidas quando o desempenho ou as condições de aquisição baseadas no tempo são atendidas. A empresa pode conceder ações sujeitas a restrições que só são removidas quando o desempenho ou as condições baseadas em tempo são atendidas. 14. Quais são as implicações fiscais e de segurança social quando o desempenho ou as condições de aquisição baseadas no tempo são atendidas As condições de aquisição não afetam especificamente a tributação da outorga ou a compra das ações. Quando as condições de aquisição são cumpridas, as ações são concedidas ou o empregado é autorizado a comprar as ações e o tratamento fiscal descrito na pergunta 12 se aplica. Nenhuma taxa de segurança social surge quando as condições de aquisição foram cumpridas. 15. Quais são as implicações fiscais e de segurança social quando as ações são vendidas Quando as ações são vendidas, o empregado paga imposto de renda sobre o ganho de capital. Isso é cobrado do mesmo modo que para planos de opções de compartilhamento (veja a Pergunta 9). Uma contribuição de dependência de 1,4 é paga sobre o ganho de capital. Planos de compartilhamento de fantasmas ou liquidados em dinheiro 16. Que tipos de plano de compartilhamento fantasma ou liquidado são operados em sua jurisdição Não há nenhum tipo específico de plano de compartilhamento de fantasmas operado no Luxemburgo. 17. Que regras se aplicam à concessão de prémios fantasma ou liquidados em dinheiro Discretionaryall-employee. Phantom share awards pode ser concedido de forma discricionária. Participação não empregada. Não é comum conceder prêmios fantasma ou liquidados em dinheiro a não-funcionários ou consultores. Valor máximo dos prêmios. Não há limite para o valor máximo de prêmios que podem ser feitos sob um plano de compartilhamento fantasma. 18. Quais são as implicações de segurança tributária quando o prêmio é feito. A legislação tributária luxemburguesa não trata especificamente de concessões fantasmas ou liquidadas. Outras diretrizes devem ser fornecidas pela lei ou pelas autoridades fiscais sobre esses pontos. No entanto, um paralelo pode ser estabelecido entre prémios fantasma (onde o destinatário não é emitido ações reais na data da concessão, mas recebe uma conta creditada com um certo número de ações hipotéticas) e compartilha planos de opções. Pode ser que o mesmo tratamento tributário e de segurança social se aplique para planos de opções de ações, como para prêmios fantasma. Para a concessão de prêmios em liquidação em dinheiro (ou seja, a concessão de ações cujo valor na aquisição é pago em dinheiro, que geralmente não envolve vendas no mercado e ajuda a preservar as ações da empresa) é provável que estas sejam consideradas ao nível da Funcionário como um bônus, sujeito à retenção na fonte. 19. Os prêmios fantasma ou liquidados podem ser adquiridos somente quando o desempenho ou as condições de aquisição baseadas no tempo forem cumpridas. Os prêmios de ações Phantom podem ser estruturados para serem adquiridos somente se o desempenho ou as condições baseadas no tempo forem atendidas. 20. Quais são as implicações de segurança tributária quando se cumprem as condições de aquisição ou as condições de aquisição baseadas no tempo. Nenhuma disposição legal trata especificamente desta questão (ver pergunta 18). Portanto, nenhuma posição clara pode ser fornecida nesta etapa e, mais especificamente, se um alívio fiscal pode ser concedido para compensar a incapacidade do beneficiário das ações recebidas de uma concessão fantasma ou liquidada para vender essas ações durante um determinado período de tempo período. 21. Quais são as implicações fiscais e de segurança social quando o prêmio fantasma ou liquidado é pago. Para os prêmios em dinheiro, pode considerar-se que uma venda é realizada (para o tratamento tributário das mais-valias na venda de ações, ver Pergunta 9). Por concessões fantasmas, veja a Pergunta 18. Se o empregado receber uma liquidação em dinheiro em vez de ações, pode considerar-se que uma venda também é realizada (para o tratamento tributário das mais-valias na venda de ações, veja a Pergunta 9). Quando um prêmio de compartilhamento fantasma é pago, as taxas de segurança social geralmente surgem sobre o valor recebido. Quando um prêmio de compartilhamento fantasma é pago, as taxas de segurança social geralmente surgem sobre o valor recebido. Diretrizes de governança corporativa, diretrizes de mercado ou outras 22. Existem diretrizes de governança corporativa, regras de mercado ou outras diretrizes que se aplicam a qualquer dos planos acima. As empresas privadas que estão incorporadas no Luxemburgo estão sujeitas às disposições dos seus estatutos e do Luxemburgo. lei. Estes fornecem poucas obrigações, mas podem impedir, por exemplo, a adoção de um plano de compartilhamento sem autorização ou aprovação dos acionistas da companhia. As empresas privadas, que estão sujeitas à vigilância da Comissão para a supervisão do sector financeiro (CSSF), devem cumprir as orientações relativas à remuneração de pessoas que sejam membros da sociedade ou profissionais que tenham uma Impacto no perfil de risco da empresa. O órgão corporativo deve estabelecer uma política de remuneração, que deve ser verificada uma vez por ano para verificar se ainda está sendo seguido. Uma cópia desse cheque deve estar disponível para o CSSF. Direito do trabalho 23. A consulta ou o acordo ou a notificação aos órgãos representativos dos empregados necessários antes do lançamento de um plano de participação dos empregados O empregador não precisa obter o acordo formal dos representantes dos funcionários antes de lançar um plano de participação dos empregados (Código do Trabalho do Luxemburgo ). No entanto, o conselho de empresa dos trabalhadores e a delegação de pessoal têm um direito legal geral de: Ser fornecido com informações econômicas e financeiras sobre seus membros que empregam a empresa. Comente sobre as condições de trabalho dos funcionários. Como esses direitos são muito gerais e podem ser amplamente interpretados, é aconselhável informar o conselho de trabalho dos funcionários e a delegação de pessoal sobre um plano de compartilhamento de empregados. Além disso, o empregador deve ter em mente quaisquer acordos coletivos com sindicatos, que podem exigir consulta com o sindicato antes de fazer qualquer alteração nos acordos de remuneração. 24. Os participantes em planos de compartilhamento de empregados têm direitos de compensação por perda de opções ou prêmios no término do emprego. Não é comum que os participantes tenham direito a ser compensados por perda de opções ou prêmios no término de seu emprego. Controle de câmbio 25. Como os regulamentos de controle de câmbio afetam os funcionários enviando dinheiro de sua jurisdição para outro para comprar ações ao abrigo de um plano de compartilhamento de empregado. Não há restrições de controle de câmbio no Luxemburgo. No entanto, o Banco Central do Luxemburgo (BCL) e o Serviço Central de Estatística e Estudos Econômicos (STATEC) reúne informações para estabelecer a balança de pagamentos do Luxemburgo e posição externa global . Portanto, os residentes do Luxemburgo devem comunicar quaisquer transações monetárias a outras jurisdições para um ou ambos os órgãos, para fins estatísticos. 26. Os regulamentos de controle de câmbio permitem ou exigem que os funcionários repatriem o produto derivado da venda de ações em outra jurisdição. Empregadores internacionalmente móveis 27. Qual é a posição de imposto quando um funcionário residente na sua jurisdição no momento da concessão de uma opção de compartilhamento ou O prêmio deixa sua jurisdição antes de qualquer evento tributável que afete a opção ou o prêmio ocorre. Para os planos de opções negociáveis, se o empregado receber uma liquidação em dinheiro enquanto não for mais residente no Luxemburgo, a liquidação em dinheiro será tributada como ganhos de capital não residentes no Com base no artigo 156 (8) da LITL, se: resultar da alienação de uma participação maior que ocorre no prazo de seis meses após a aquisição das ações. Uma maior participação é vendida por uma pessoa que residiu no Luxemburgo há mais de 15 anos, nos cinco anos após a sua não residência. Para opções virtuais, se o empregado não for mais residente no Luxemburgo quando a opção virtual for exercida, mas continua a ser empregada no Luxemburgo, ele estará sujeito a imposto no Luxemburgo sobre rendimentos profissionais provenientes do Luxemburgo. Por concessões fantasmas, veja a Pergunta 18. Os não residentes que tenham pelo menos 90 de seus rendimentos totais do Luxemburgo (e os residentes belgas que obguem mais de 50 de seus rendimentos profissionais do Luxemburgo) são, a pedido, tributados como se fossem residentes no Luxemburgo. Estão sujeitos a imposto no Luxemburgo sobre a totalidade do seu rendimento no Luxemburgo e no estrangeiro. Esta assimilação aos residentes do Luxemburgo permite que os não residentes se beneficiem de várias deduções (como por despesas especiais (pagamentos de anuidades e encargos, juros de débito, prémios de seguro, doações, etc.) ou subsídios por encargos extraordinários) como se fosse um Luxemburgo Residente (em oposição a deduções fixas em casos de não assimilação). Esta assimilação aos residentes luxemburgueses também leva à integração da renda estrangeira, o que pode aumentar a taxa de imposto do não residente. Em qualquer caso, as autoridades fiscais luxemburguesas aplicarão o regime mais favorável para o contribuinte não residente. 28. Qual é a posição de imposto quando um empregado se torna residente de imposto na sua jurisdição enquanto detém opções de ações ou prêmios concedidos no exterior e ocorre um evento tributável. Um empregado será tributado automaticamente no Luxemburgo se ele tiver sua residência fiscal no Luxemburgo. Os residentes fiscais do Luxemburgo devem declarar a sua renda mundial no Luxemburgo. No entanto, os tratados de dupla tributação permitem evitar a dupla tributação. A maioria dos tratados de dupla tributação assinados pelo Luxemburgo utiliza o método de isenção, o que significa que a renda do emprego concedida no exterior é excluída da base tributável do residente do Luxemburgo. No entanto, o rendimento isento é adicionado ao rendimento luxemburguês para determinar a taxa de imposto global aplicada ao rendimento tributável no Luxemburgo. Alguns tratados de dupla tributação assinados pelo Luxemburgo também utilizam o método de crédito. Nestes casos, o Luxemburgo concede crédito para o imposto pago no país de origem contra o seu imposto interno, geralmente até o montante do imposto doméstico devido. Legislação em matéria de valores mobiliários 29. Quais são os requisitos das leis ou regulamentos sobre valores mobiliários para a oferta e a participação num plano de partilha de empregados O Luxemburgo implementou a Directiva 200371EC sobre o prospecto a ser publicado quando os valores mobiliários são oferecidos ao público ou admitidos à negociação (Directiva Prospecto) , Na Lei de 10 de julho de 2005, conforme alterada pela lei de 3 de julho de 2012 (Lei do Prospecto). A CSSF é responsável pela aplicação da Lei do Prospecto. A Lei do Prospecto regula as ofertas de valores mobiliários ao público, conforme definido na lei. Se o empregador fizer uma oferta pública, deve publicar um prospecto da oferta e notificar a CSSF. A Lei do Prospecto pode aplicar às opções de compartilhamento de empregado. No entanto, na prática, os planos de compartilhamento de empregados nem sempre exigem um prospecto, porque a lei não se aplica a: Uma oferta de valores mobiliários direcionados exclusivamente a investidores qualificados, tais como entidades legais autorizadas a operar nos mercados financeiros, incluindo: nacional E governos regionais Uma oferta de valores mobiliários dirigida a menos de 150 pessoas singulares ou jurídicas que não sejam investidores qualificados (por Estado membro da UE). Uma oferta de valores mobiliários dirigida a investidores que adquiram valores mobiliários para uma contrapartida total de pelo menos 50 000 euros cada. Uma oferta de valores mobiliários de pelo menos 50 000 euros por unidade (ou seja, por investidor ou por oferta distinta). Uma oferta de valores mobiliários com uma contrapartida total inferior a 100 000 euros durante 12 meses. 30. Existem quaisquer isenções de leis ou regulamentos de valores mobiliários para planos de participação de empregados. Em caso afirmativo, quais são as condições para a isenção (s). Em geral, quaisquer valores mobiliários oferecidos ao público estão sujeitos a um prospecto (seção II, artigo 4 (1), Lei do Prospecto). No entanto, nenhum prospecto é necessário se as condições enumeradas na pergunta 29 estiverem preenchidas. Outros consentimentos regulamentares ou limitações 31. Existe algum outro consentimento regulamentar e requisitos de apresentação e outras obrigações administrativas para uma oferta e participação em um plano de compartilhamento de empregado. Não há outros consentimentos e documentos requeridos para uma oferta e participação em um plano de compartilhamento de empregado. . 32. Existem requisitos ou obrigações de proteção de dados para uma oferta e participação em um plano de compartilhamento de empregado. Um empregador estabelecido no território do Grão-Ducado do Luxemburgo ou estabelecido fora da UE, mas usando recursos de processamento situados no território luxemburguês, deve cumprir o Lei luxemburguesa de 2 de agosto de 2002 sobre a proteção das pessoas no que diz respeito ao processamento de dados pessoais, conforme alterada (Lei de 2002). Qualquer processamento de dados pessoais deve obedecer a certos requisitos relativos a (Lei de 2002): a qualidade dos dados pessoais tratados. A legitimidade do processamento. A informação da pessoa em causa. A segurança dos dados processados. A notificação prévia ou formalidades de autorização perante a Autoridade de Proteção de Dados do Luxemburgo (Comissão Nacional para a Proteção das Denas) (CNPD). O consentimento de um empregado geralmente não é suficiente para legitimar a transferência de dados para uma empresa-mãe ou administrador do plano porque, devido à relação de autoridade com o empregador, não é provável que o consentimento seja considerado livremente dado (ver o parecer no 82001 sobre O tratamento de dados pessoais no contexto do emprego do grupo de trabalho do artigo 29.o de 13 de Setembro de 2001 Documento de trabalho sobre uma interpretação comum do artigo 26.o, no 1, da Directiva 9546 / CE, de 24 de Outubro de 1995, do grupo de trabalho do artigo 29.o, de 25 de Novembro de 2005). As transferências de dados de funcionários para uma empresa-mãe ou administrador do plano devem ser justificadas de acordo com a Lei de 2002. Na prática, as transferências podem ser legitimadas se for provado que elas são necessárias para fins legítimos perseguidos pelo controlador ou pelo terceiro Ou partes a quem os dados são divulgados. As transferências de dados dos trabalhadores para outros Estados-Membros da UE ou para países que proporcionam um nível de protecção adequado (na acepção do artigo 18.º da Lei de 2002 e especificada pela Comissão Europeia) não exigem formalidades anteriores. No entanto, as transferências de dados de funcionários para países sem um nível adequado de proteção geralmente exigem a autorização prévia da CNPD. Não há requisitos adicionais para uma oferta e participação em um plano de compartilhamento de empregados. As empresas privadas, que estão sujeitas à vigilância do CSSF, devem comunicar de forma compreensível e clara quaisquer informações ou mudanças úteis em relação à sua política de remuneração divulgando determinados dados para avaliar e remunerar o desempenho e a tomada de riscos. Esta informação pode ser adaptada de acordo com o tamanho e as atividades da empresa. Formalidades 33. Quais são as formalidades legais aplicáveis Requisitos de tradução Se a participação no plano for parte do contrato de trabalho, o funcionário deve ter uma compreensão completa do idioma utilizado. Contratos de e-mail ou on-line Os contratos de planos podem ser estabelecidos em formato eletrônico. Os empregados podem comprovar, por qualquer meio, a existência desses contratos. O empregador deve fornecer uma prova escrita. Requisitos de não reconhecimento de testemunhas Não são necessárias testemunhas nem notarização. Consentimento do funcionário Como a participação no plano faz parte da relação de trabalho, o funcionário deve concordar com a participação no plano. Desenvolvimentos e reformas 34. Existem tendências, desenvolvimentos e propostas de reformas atuais que afetam ou afetarão o funcionamento dos planos de compartilhamento de empregados Tendências e desenvolvimentos A partir de 1º de janeiro de 2012, a contribuição de crise de 0,8 em indivíduos foi abolida. Propostas de reforma Em 2000, um membro do Parlamento propôs um projeto de lei sobre opções de compartilhamento de empregado. No entanto, o projeto de lei não entrou em vigor com base em que era muito específico, pois considerava apenas um elemento de participação financeira dos funcionários em suas empresas (ou seja, opções de compartilhamento de empregados). Em 2001, o governo anunciou que apresentaria um novo projeto de lei, incluindo todas as formas possíveis de participação financeira dos funcionários. No seu programa de trabalho sobre o desenvolvimento da legislação trabalhista a partir de 2004, o governo declarou sua vontade de continuar a debater a oportunidade de legislar para a participação financeira dos funcionários. Desde então, nenhuma nova informação foi divulgada sobre este assunto. Recursos on-line Comissão de Supervisão do setor financeiro (Comissão de Vigilância do Secteur Financier) (CSSF) Descrição. Circulares da CSSF em inglês. Descrição. Site oficial do governo luxemburguês contendo todas as leis publicadas (disponível apenas em língua francesa, sem tradução oficial). Administração de Contribuições Diretas (Administração de Contribuições Directas) Descrição. Autoridades fiscais diretas do Luxemburgo. Circular do Diretor de Contribuições (Circular de Direção de Contribuições) Descrição. Circular de 11 de janeiro de 2002, LIR no. 1042 sobre o tratamento tributário do plano de opções de compra de ações. Copy2016 Thomson Reuters. Todos os direitos reservados. Política de privacidade e Cookies (pratica3-386-5597). Informações legais (pratica8-531-0965). Inquéritos de inscrição 44 (0) 20 7202 1220 ou subscrições de e-mailspracticallaw. A referência após links para recursos em nosso site (por exemplo, 2-123-4567) é para o ID de referência do PLC. Isso incluirá qualquer versão em PDF ou Word dos artigos. Política de Cookies Utilizamos cookies para lhe dar a melhor experiência em nosso site. 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